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삼성전자 공채 개요
삼성은 1957년 국내 최초 공개채용(공채)을 실시한 이래, 19개 계열사와 함께 매년 신입사원 대규모 공채를 진행합니다. 수시채용이 일반화된 지금도 대규모 그룹 공채를 고수하며, 국내 최대 채용 기회이자 취업준비생의 주요 관문으로 인식되고 있습니다. (삼성 공채 자세히 보기)
2025년 공채 진행 절차
2025년 하반기 삼성전자 공채는 8월 27일부터 시작되며, 지원자들은 9월 3일까지 온라인으로 입사지원을 마쳐야 합니다. 전형 단계는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(GSAT, 10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 특히 SW(소프트웨어) 직군은 GSAT 대신 별도의 실무 역량 테스트, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거칩니다. (2025 채용 공식 안내)
최근 바뀐 점과 특징
- SW 및 디자인 직군의 적성검사 방식이 완전히 달라져, GSAT가 아닌 직무 전문성 중심 평가로 변경되었습니다.
- 2025년에는 기존 상반기(16곳)보다 더 많은 19개 삼성 계열사가 참여합니다.
- '채용연계형 인턴', '전국기능경기대회 특별채용', SSAFY(삼성청년SW·AI아카데미) 등 연계•특별채용이 확대 적용되어 다양한 경로의 신입 채용이 병행됩니다.
- 인공지능(AI) 기반(특히 SSAFY에서) 교육 및 지원 커리큘럼이 대폭 강화되었습니다.
(공채 변화 기사 보기)
채용 트렌드 및 지원 팁
- 여전히 ‘능력주의·공정성’을 중시하는 대표적 채용 문화로, 실력(전공역량, 논리력, 실무능력 등) 중심 평가가 강화되고 있습니다.
- 최근엔 다양한 배경의 인재, 전국 주요 도시 등 지역 캠퍼스에서 활동한 청년 채용이 늘었으며, 채용 규모도 글로벌 기업 중 계속 상위권입니다.
- GSAT 준비는 자료해석, 수리·추리 영역에 초점이 맞춰져 있습니다. SW 직군은 실무 프로젝트, 코딩테스트 문제풀이가 실질적인 당락을 좌우합니다.
(지원전략 참고 기사)